Εκκρεμεί η ενσωμάτωση της οδηγίας για τη διαφάνεια αμοιβών στην Κύπρο
Το νομοσχέδιο για τη διαφάνεια στις αμοιβές ετοιμάστηκε μεν πριν από την προθεσμία, αλλά η διάλυση της Βουλής τον Απρίλιο άφησε τη διαδικασία μετέωρη. Ο χρόνος εφαρμογής παραμένει ασαφής.
Η Κύπρος συγκαταλέγεται στις χώρες της ΕΕ όπου η τελική ενσωμάτωση των νέων κανόνων για τη διαφάνεια στις αμοιβές δεν έχει ακόμη ολοκληρωθεί, σύμφωνα με επισκόπηση της πλατφόρμας ανάλυσης μισθών TalentUp, την οποία επικαλείται ο Cyprus Mail.
Το προσχέδιο νόμου καταρτίστηκε πριν από την προθεσμία του Ιουνίου 2026, ωστόσο η νομοθετική διαδικασία διακόπηκε από τη διάλυση της Βουλής τον Απρίλιο και τις εκλογές που ακολούθησαν. Έτσι, τόσο η τελική μορφή όσο και το χρονοδιάγραμμα μεταφοράς της οδηγίας στην κυπριακή έννομη τάξη παραμένουν ρευστά.
Στόχος της ευρωπαϊκής οδηγίας είναι ο περιορισμός του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών, μέσω της ενίσχυσης της αρχής «ίση αμοιβή για ίση εργασία». Ανάμεσα στις προβλέψεις της είναι η γνωστοποίηση του μισθού ή του εύρους αμοιβής πριν από τη συνέντευξη, η απαγόρευση ερωτήσεων για προηγούμενες αποδοχές, το δικαίωμα ενημέρωσης για αμοιβές συγκρίσιμων θέσεων, υποχρεώσεις αναφοράς ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης και κοινή αξιολόγηση αμοιβών όταν διαπιστώνεται αδικαιολόγητο χάσμα 5% ή μεγαλύτερο που δεν διορθώνεται εντός έξι μηνών.
Τι σημαίνει για τους κατοίκους
Για όσους εργάζονται στην Κύπρο, οι αλλαγές δεν έχουν ακόμη ισχύ, αφού το νομοσχέδιο δεν ψηφίστηκε. Το πλαίσιο που έρχεται επηρεάζει άμεσα τη διαδικασία πρόσληψης, τις διαπραγματεύσεις μισθού και το δικαίωμα ενημέρωσης για τις αποδοχές συναδέλφων σε συγκρίσιμες θέσεις. Αξίζει, ωστόσο, να γνωρίζετε από τώρα τι θα αλλάξει.
- Στις συνεντεύξεις: ο εργοδότης θα πρέπει να σας ενημερώνει για τον μισθό ή το εύρος αμοιβής πριν από τη συνάντηση, ενώ δεν θα επιτρέπεται να ρωτά για τις αποδοχές σας σε προηγούμενη θέση.
- Στην υφιστάμενη εργασία: θα μπορείτε να ζητάτε στοιχεία για τις δικές σας αμοιβές και για τον μέσο όρο συγκρίσιμων θέσεων, με ανάλυση ανά φύλο, και ο εργοδότης θα απαντά εντός δύο μηνών.
- Σε εργοδότες: οι υποχρεώσεις αναφοράς ξεκινούν το 2027 για επιχειρήσεις με 150 ή περισσότερους εργαζομένους και από το 2031 για όσες απασχολούν 100 έως 149 άτομα, με πρόστιμα και αποκλεισμό από δημόσιες συμβάσεις σε περίπτωση μη συμμόρφωσης.
Το κείμενο γράφτηκε με βάση το άρθρο της πηγής και δεν αποτελεί μετάφρασή του.
