Ближе к тому, что важно
О проекте RSS
Лента
На Кипр надвигаются сильные грозы: жёлтый уровень опасности на среду Владельцы АЗС на Кипре предупреждают о новом росте цен на топливо Дожди и грозы накроют Кипр в дни парадов 28 октября На Кипре арендодатели пересматривают выгодность краткосрочной аренды В Никосии 28 октября перекроют центр из-за парада Суд: гражданство по регистрации не передаётся новому супругу Кипр начинает принудительные возвраты сирийцев без легального статуса На Кипр приходят 110 тысяч доз вакцины от гриппа с двухнедельным опозданием

Больничный, декрет и отпуск отца на Кипре: кто платит и сколько недель

Больничное пособие платит соцстрах с 4-го дня до 156 дней, первые 3 дня работодатель по закону не оплачивает. Декрет — 22 недели, отцу — 2 недели, родительский отпуск до 18 недель.

Работа на Кипре Проверено: Изменено:

Коротко

Кого касается
Работников по найму и самозанятых, которые платят взносы в соцстрах Кипра: заболевших, будущих матерей, отцов новорождённых и родителей детей до 15 лет. Гражданство не важно — важны взносы.
Сколько стоит
Заявления бесплатны. Пособие считают не от зарплаты, а от застрахованного заработка: по болезни — 60 % базовой части с надбавками на семью, по декрету — 72 %.
Сколько ждать
Заявление на пособие подают в течение 21 дня. Отпуск отца согласуют с работодателем письменно за 2 недели, родительский — за 3 недели.
Где подаётся
Пособия по болезни, декрету, отцовству и родительскому отпуску подают онлайн на gov.cy через CY Login в Службу социального страхования; справки о болезни выдаёт врач.
Если у вас иначе
Болезнь и беременность защищают от увольнения: на больничном до 12 месяцев уведомление вручить нельзя, беременную — с момента письменного сообщения работодателю и до 5 месяцев после декрета.

Ваш случай

Если вы заболели

Возьмите у врача справку о нетрудоспособности и подайте заявление на пособие по болезни онлайн через CY Login. Соцстрах платит с 4-го дня, самозанятым — с 10-го, до 156 дней за период: 60 % базовой части, плюс 20 % на супруга и по 10 % ещё максимум на двух иждивенцев. Первые 3 дня оплачивает работодатель, только если так сказано в договоре или коллективном соглашении. Пока вы на больничном до 12 месяцев, уведомление об увольнении вручить нельзя, и ещё четверть этого срока после.

Если вы ждёте ребёнка

Сообщите работодателю о беременности письменно — с этого момента и до 5 месяцев после декрета уволить вас нельзя. Декретный отпуск — 22 недели, с третьих родов — 26; 11 недель обязательны и начинаются за 2 недели до ожидаемой недели родов. Пособие подают онлайн после 25-й недели беременности, в течение 21 дня с первого дня, за который его просят; базовая часть — 72 % страховой единицы. После выхода на работу 12 месяцев можно каждый день работать на час меньше.

Если у вас родился ребёнок и вы отец

Отцу положены 2 недели подряд — в любой момент от недели родов до двух недель после конца декрета матери. Работодателя предупреждают письменно за 2 недели. Пособие за эти недели платит соцстрах; заявление — онлайн в течение 21 дня.

Если нужно время на ребёнка постарше

Родительский отпуск — до 18 недель на каждого ребёнка, пока ему не исполнилось 15 лет; право на него — после 6 месяцев у того же работодателя, предупредить нужно за 3 недели. Брать можно частями от одного дня. Оплачивает соцстрах только часть: 8 недель на первого ребёнка, на второго — 10, на третьего — 12, с четвёртого — 14, и не больше 5 оплачиваемых недель за год; для пособия нужно ещё 12 месяцев работы за последние 24.

Сроки и условия

  • за первые 3 дня болезни пособие не платятСт. 31(1) Ν. 59(I)/2010: «κανένας δεν δικαιούται επίδομα για τις πρώτες τρεις (3) ημέρες της περιόδου διακοπής της απασχόλησής του»
  • самозанятым пособие платят с 10-го дняСт. 31(1)(α) Ν. 59(I)/2010: самозанятый «δεν δικαιούται επίδομα ασθενείας για τις πρώτες εννέα (9) ημέρες», кроме несчастного случая и ночи в больнице
  • пособие платят до 156 дней за один период болезниСт. 31(3) Ν. 59(I)/2010: «ο ανώτατος αριθμός ημερών … είναι εκατόν πενήντα έξι (156) ημέρες»; воскресенья не считаются
  • базовая часть пособия — 60 % недельной стоимости страховой единицыЧетвёртая таблица, часть II, Ν. 59(I)/2010: «60% της εβδομαδιαίας αξίας της ασφαλιστικής μονάδας … πλέον- (α) 20% για εξαρτώμενο/η σύζυγο και 10% για κάθε άλλο εξαρτώμενο μέχρι δύο»
  • на супруга на иждивении — плюс 20 %Там же: «20% για εξαρτώμενο/η σύζυγο»
  • на каждого другого иждивенца — плюс 10 %, но не больше чем на двух; если надбавки на супруга нет, её 20 % идут одному из детей, и иждивенцев может быть до трёхТам же: «10% για κάθε άλλο εξαρτώμενο μέχρι δύο»; если надбавку на супруга не платят (кроме случая, когда у супруга свой доход), п. (β): она «καταβάλλεται για τον ένα από τους άλλους εξαρτωμένους, ο αριθμός των οποίων δεν μπορεί να υπερβαίνει τους τρεις»
  • право на пособия появляется не раньше чем через 26 недель после начала страхованияТретья таблица, п. 1(α), Ν. 59(I)/2010: «να έχουν παρέλθει τουλάχιστον είκοσι έξι (26) εβδομάδες από την εβδομάδα έναρξης της ασφάλισής του», плюс минимальные взносы за прошлый взносной год (п. 1(β))
  • на больничном до 12 месяцев уведомление об увольнении вручить нельзя — и ещё четверть этого срока послеСт. 9(6)(α) Ν. 24/1967: уведомление работнику, отсутствующему по нетрудоспособности «για περίοδο μέχρι δώδεκα (12) μήνες απαγορεύεται» на срок отсутствия плюс «το ένα τέταρτο (¼) αυτής»
Показать все условия (25)
  • декретный отпуск — 22 недели подрядСт. 3(2) Ν. 100(I)/1997: «άδεια μητρότητας συνολικής διάρκειας είκοσι δύο (22) συναπτών εβδομάδων»; пособие на тот же срок — ст. 29(4)(α) Ν. 59(I)/2010
  • с третьих родов — 26 недельСт. 3(2) Ν. 100(I)/1997: «σε περίπτωση τρίτου και μεταγενέστερων αυτού τοκετών, η περίοδος άδειας μητρότητας επεκτείνεται στις είκοσι έξι (26) συναπτές εβδομάδες»
  • 11 недель из них обязательны и начинаются за 2 недели до ожидаемой недели родовСт. 3(2) Ν. 100(I)/1997: «οι έντεκα λαμβάνονται υποχρεωτικά στην περίοδο η οποία αρχίζει δύο εβδομάδες πριν από την εβδομάδα του αναμενόμενου τοκετού»
  • базовая часть декретного пособия — 72 % страховой единицыЧетвёртая таблица Ν. 59(I)/2010: «72% της εβδομαδιαίας αξίας της ασφαλιστικής μονάδας», с ростом до 80, 90 или 100 % при одном, двух или трёх иждивенцах
  • заявление на декретное подают не раньше 25-й недели беременностиУслуга gov.cy «Επίδομα μητρότητας»: «Μπορείτε να υποβάλετε την αίτηση σας όταν συμπληρωθεί η 25η εβδομάδα κύησης»; ст. 29(1)(α)(i) Ν. 59(I)/2010
  • уволить нельзя до 5 месяцев после конца декретаСт. 4(1)(α) Ν. 100(I)/1997: работница, письменно сообщившая о беременности, защищена от увольнения «από την αρχή της εγκυμοσύνης της μέχρι και πέντε μήνες μετά το πέρας της άδειας μητρότητας»
  • 12 месяцев после родов мать каждый день может работать на час меньшеСт. 5(1) Ν. 100(I)/1997 в редакции Ν. 62(I)/2025: «για χρονικό διάστημα δώδεκα μηνών από τον τοκετό … είτε να διακόπτει την εργασία για μια ώρα είτε να προσέρχεται αργότερα είτε να αποχωρεί νωρίτερα κατά μια ώρα κάθε ημέρα»; до поправки — девять месяцев
  • заявление на пособие подают в течение 21 дняУслуги gov.cy «Επίδομα μητρότητας» и «Επίδομα πατρότητας»: «Θα πρέπει να υποβάλετε την αίτηση σας εντός 21 ημερών από την ημέρα που απαιτείτε το επίδομα»; для больничного — ΚΔΠ 288/2010, кан. 3(2)(γ): «για επίδομα μητρότητας, επίδομα ασθενείας και επίδομα σωματικής βλάβης, χρονικό διάστημα που να μην υπερβαίνει τις είκοσι μια (21) ημέρες»
  • отпуск отца — 2 недели подрядСт. 5(1) Ν. 216(I)/2022: «άδεια πατρότητας δύο (2) συνεχόμενων εβδομάδων» — от недели родов до двух недель после конца декрета матери; пособие — ст. 29Α(2) Ν. 59(I)/2010
  • работодателя предупреждают письменно за 2 неделиСт. 7 Ν. 216(I)/2022: отец «προειδοποιεί γραπτώς τον εργοδότη του δύο (2) εβδομάδες πριν από την έναρξη της άδειας πατρότητας»
  • родительский отпуск — до 18 недель на каждого ребёнкаСт. 8(2) Ν. 216(I)/2022: «Η μέγιστη διάρκεια της γονικής άδειας είναι δεκαοκτώ (18) εβδομάδες για κάθε τέκνο»
  • его берут, пока ребёнку не исполнилось 15 летСт. 29Β(2) Ν. 59(I)/2010: пособие платится до «τη συμπλήρωση του δέκατου πέμπτου (15ου) έτους ηλικίας» ребёнка
  • право на него — после 6 месяцев у того же работодателяСт. 8(1) Ν. 216(I)/2022: право есть у работника, «ο οποίος έχει συμπληρώσει συνεχή απασχόληση διάρκειας έξι (6) μηνών στον ίδιο εργοδότη»
  • оплачивают из них 8 недель на первого ребёнкаСт. 29Β(2)(β) Ν. 59(I)/2010: пособие «οκτώ (8) εβδομάδων για το πρώτο … δέκα (10) … δώδεκα (12) … δεκατεσσάρων (14) εβδομάδων για το τέταρτο και κάθε μεταγενέστερο τέκνο»
  • на второго — 10, на третьего — 12, с четвёртого — 14 недельТам же: «δεκατεσσάρων (14) εβδομάδων για το τέταρτο και κάθε μεταγενέστερο τέκνο»; на второго — 10, на третьего — 12
  • работодателя предупреждают за 3 неделиСт. 12(1) Ν. 216(I)/2022: работник «προειδοποιεί τον εργοδότη του τρεις (3) εβδομάδες πριν από την ημερομηνία έναρξης της γονικής άδειας»
  • оплачиваемых недель за календарный год — не больше 5Ст. 29Β(3)(γ) Ν. 59(I)/2010: пособие — от одного дня и не больше «πέντε (5) εβδομάδων ανά ημερολογιακό έτος από την 1η Ιανουαρίου 2025»

Оплачивает ли работодатель дни болезни

Закон этого не требует, поэтому ответ — в вашем договоре, коллективном соглашении отрасли или правилах компании. Посмотрите письменные условия труда или спросите отдел кадров. В гостиницах и общепите отраслевые правила обязывают работодателя платить за дни болезни — после полугода работы, кроме первых трёх дней, за вычетом пособия соцстраха.

Хватает ли ваших взносов на пособие

Кроме 26 недель с начала страхования нужны минимальные взносы за прошлый взносной год. Если вы начали работать на Кипре недавно, проверьте свою запись взносов в соцстрахе до подачи — по телефону 1450 или через CY Login.

Источники

Связанные вопросы