Ближе к тому, что важно
О проекте RSS
Лента
На Кипр надвигаются сильные грозы: жёлтый уровень опасности на среду Владельцы АЗС на Кипре предупреждают о новом росте цен на топливо Дожди и грозы накроют Кипр в дни парадов 28 октября На Кипре арендодатели пересматривают выгодность краткосрочной аренды В Никосии 28 октября перекроют центр из-за парада Суд: гражданство по регистрации не передаётся новому супругу Кипр начинает принудительные возвраты сирийцев без легального статуса На Кипр приходят 110 тысяч доз вакцины от гриппа с двухнедельным опозданием

Увольнение на Кипре: срок предупреждения, компенсация, выплата по сокращению и пособие по безработице

Предупреждение от 1 до 8 недель по стажу, компенсация до заработка за 2 года, выплата по сокращению из фонда после 104 недель — заявление ΥΚΑ 600 в течение 3 месяцев.

Работа на Кипре Проверено: изменений нормы с момента проверки не установлено

Коротко

Кого касается
Работников по найму в частном секторе, которых уволили, сократили или которые уходят сами: что положено по закону и куда обращаться. Права появляются со стажем: первые 26 недель у одного работодателя закон не требует ни предупреждения, ни компенсации.
Сколько стоит
Жалоба в Департамент трудовых отношений и заявление в фонд сокращений сборов не требуют — ни одна страница ведомств сбор не называет. Порядок подачи иска в суд по трудовым спорам и пошлину суд не публикует.
Сколько ждать
Заявление в фонд сокращений — не позже 3 месяцев после увольнения. Иск в суд по трудовым спорам — в течение 12 месяцев, а после ответа фонда — 9 месяцев. Сроки выплат и рассмотрения ведомства не публикуют.
Где подаётся
Невыплаты и нарушения при увольнении — в районный офис Департамента трудовых отношений, письменно, онлайн или лично. Выплата по сокращению — бланк ΥΚΑ 600 в районный офис соцстраха или ΚΕΠ. Компенсация за незаконное увольнение — только через суд по трудовым спорам.
Если у вас иначе
Пока работник болеет (до 12 месяцев), предупреждение об увольнении вручать нельзя — весь срок болезни и ещё четверть этого срока. Беременную работницу и родителя в отпуске по уходу закон защищает отдельно. Работнику с рабочим ВНЖ увольнение грозит и потерей разрешения, если он не найдёт новую работу в отведённый срок.

Ваш случай

Если работодатель вас уволил

Предупреждение должно быть письменным и не короче срока по закону — от 1 недели при стаже от полугода до 8 недель после шести лет; вместо него работодатель может выплатить деньги. Законных оснований немного: плохая работа (болезнь и роды к ней не относятся), сокращение, форс-мажор, конец срочного договора или серьёзный проступок. Пока не доказано обратное, суд считает, что законного основания не было, — доказывать должен работодатель. Если основания нет и вы проработали больше 26 недель, суд по трудовым спорам присудит компенсацию: не меньше выплаты по сокращению и не больше заработка за 2 года. Иск — в течение 12 месяцев.

Если вас сократили

Сокращение — законное основание, поэтому компенсации от работодателя нет, но после 104 недель непрерывной работы положена выплата из государственного фонда сокращений: за каждый из первых четырёх лет — заработок за 2 недели, дальше больше, до 4 недель за год. Деньги не приходят сами: бланк ΥΚΑ 600 вместе с письмом работодателя о причинах подают в районный офис соцстраха или ΚΕΠ не позже 3 месяцев после увольнения. Если фонд откажет, оспорить отказ в суде можно в течение 9 месяцев с его ответа. Выплата из фонда не лишает пособия по безработице.

Если вы уходите сами

Предупредите письменно: при стаже от полугода до пяти лет — за 1–2 недели, после пяти лет — за 3 недели; более долгий срок может стоять в договоре. Работодатель обязан расплатиться за отработанное и за неиспользованный отпуск. Ни компенсации, ни выплаты по сокращению при уходе по своей воле нет. Пособие по безработице за уход без уважительной причины могут не платить до 6 недель.

Сроки и условия

  • первые 26 недель у одного работодателя закон не требует ни предупреждения, ни компенсацииΝ. 24/1967 ст. 3(1): право на компенсацию у работника, «ο οποίος έχει απασχοληθή συνεχώς υπ' αυτού επί είκοσι εξ τουλάχιστον εβδομάδας»; ст. 9(1)(α) — предупреждение начинается с 26 недель
  • при стаже от полугода до года работодатель предупреждает за 1 неделюΝ. 24/1967 ст. 9(1)(α): от 26 до 52 недель стажа — «περίοδος μιας εβδομάδος»
  • при стаже от года до двух — за 2 неделиΝ. 24/1967 ст. 9(1)(β): от 52 до 104 недель — «περίοδος δύο εβδομάδων»
  • от двух до трёх лет — за 4 неделиΝ. 24/1967 ст. 9(1)(γ): от 104 до 156 недель — «περίοδος τεσσάρων εβδομάδων»
  • от трёх до четырёх лет — за 5 недельΝ. 24/1967 ст. 9(1)(δ): от 156 до 208 недель — «περίοδος πέντε εβδομάδων»
  • от четырёх до пяти лет — за 6 недельΝ. 24/1967 ст. 9(1)(ε): от 208 до 259 недель — «περίοδος έξι εβδομάδων»
  • от пяти до шести лет — за 7 недельΝ. 24/1967 ст. 9(1)(στ): от 260 до 311 недель — «περίοδος επτά εβδομάδων»
  • от шести лет и дольше — за 8 недель, и всегда письменноΝ. 24/1967 ст. 9(1)(ζ): «για τριακόσιες δώδεκα ή περισσότερες εβδομάδες, περίοδος οκτώ εβδομάδων»; ст. 9(5) — предупреждение «πρέπει να είναι έγγραφη»
Показать все условия (24)
  • во время предупреждения можно отлучаться на поиск работы до 8 часов в неделю с сохранением оплатыΝ. 24/1967 ст. 12: работник с предупреждением вправе отсутствовать без потери оплаты «τις οκτώ ώρες την εβδομάδα», всего не больше «40 ώρες»
  • но всего не больше 40 часовТам же: «το σύνολο των ωρών απουσίας … δε θα υπερβαίνει τις 40 ώρες»
  • уходя сам, работник предупреждает за 1–2 недели, а после пяти лет — за 3 неделиΝ. 24/1967 ст. 10: работник предупреждает за неделю при стаже 26–51 неделя, за две — 52–259 недель, «περίοδος τριών εβδομάδων» — от 260 недель
  • компенсация за незаконное увольнение — не меньше выплаты по сокращению и не больше заработка за 2 годаΝ. 24/1967, Πρώτος Πίνακας, п. 3: «Εν ουδεμιά περιπτώσει η αποζημίωσις θα υπερβαίνη τα ημερομίσθια δύο ετών»; п. 2 — не меньше выплаты по сокращению
  • в пределах заработка за 1 год платит работодатель, сверх — фонд сокращенийΝ. 24/1967 ст. 3(2): компенсацию платит работодатель, «καθ' ον ποσόν αύτη δεν υπερβαίνει τα ημερομίσθια … δι' εν έτος», сверх этого — фонд
  • если в компании больше 19 работников, суд может восстановить на работеΝ. 24/1967 ст. 3(1), оговорка: у работодателей, «οι οποίοι απασχολούν πέραν των δεκαεννέα εργοδοτουμένων», суд может восстановить на работе при «έκδηλα παράνομος» увольнении и присудить ущерб не больше «των ημερομισθίων δώδεκα μηνών»
  • выплата по сокращению положена после 104 недель — двух лет — у одного работодателяΝ. 24/1967 ст. 16(1): работник, «απασχοληθέντος συνεχώς επί εκατόν τέσσαρας τουλάχιστον εβδομάδας», при сокращении «δικαιούται εις πληρωμήν λόγω πλεονασμού εκ του Ταμείου»
  • за каждый из первых четырёх лет — заработок за 2 неделиΝ. 24/1967, Τέταρτος Πίνακας, п. 1(α): «Διά τα πρώτα τέσσαρα έτη … δύο εβδομάδων ημερομίσθια» за каждые 52 недели; дальше ставка растёт до 4 недель (п. 1(ε), 21–25-й год)
  • к 21–25-му году ставка дорастает до 4 недель за годТам же, п. 1(ε): «από του εικοστού πρώτου μέχρι και του εικοστού πέμπτου έτους … τεσσάρων εβδομάδων ημερομίσθια»
  • заявление ΥΚΑ 600 подают сами, не позже 3 месяцев после увольненияСтраница gov.cy «Πληρωμή λόγω Πλεονασμού»: «ειδικό έντυπο (ΥΚΑ 600)», подать «το αργότερο μέσα σε τρεις μήνες από την ημέρα της απόλυσης»; на бланке — «σε διάστημα τριών μηνών από την ημερομηνία του τερματισμού»
  • иск в суд по трудовым спорам — в течение 12 месяцевΝ. 8/1967 (закон об отпусках) ст. 12(10Α): «Αίτηση στο Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών υποβάλλεται εντός δώδεκα μηνών … ή εντός εννέα μηνών από την απάντηση του Ταμείου για πλεονάζον προσωπικό»
  • если спорите с отказом фонда сокращений — 9 месяцев с его ответаТам же — «εντός εννέα μηνών από την απάντηση του Ταμείου»
  • работнику на больничном до 12 месяцев предупреждение вручать нельзяΝ. 24/1967 ст. 9(6)(α): предупреждение работнику, который отсутствует «λόγω ανικανότητας για εργασία για περίοδο μέχρι δώδεκα (12) μήνες», запрещено на всё отсутствие и «το ένα τέταρτο (¼) αυτής»
  • пособие по безработице платят с 4-го дняΝ. 59(I)/2010 ст. 31(1): «κανένας δεν δικαιούται επίδομα για τις πρώτες τρεις (3) ημέρες»; FAQ соцстраха: «αρχίζει να πληρώνεται από την τέταρτη ημέρα της ανεργίας»
  • не дольше 156 рабочих дней — около полугодаΝ. 59(I)/2010 ст. 31(3): максимум «εκατόν πενήντα έξι (156) ημέρες» на каждый период; воскресенья не считаются (ст. 31(4)(δ))
  • кто ушёл сам без уважительной причины или уволен по своей вине, может остаться без пособия до 6 недельΝ. 59(I)/2010 ст. 34(2): лишение пособия «για περίοδο μέχρι έξι (6) εβδομάδων», если работу потеряли «λόγω υπαιτιότητάς του» или оставили «εκούσια, χωρίς εύλογη αιτία», или отказались от подходящей работы

Пособие по безработице для граждан третьих стран

Закон о соцстраховании гражданство не различает, а закон об иностранцах прямо уравнивает работника с рабочим ВНЖ с гражданами — если он проработал на Кипре не меньше 6 месяцев и состоит на учёте как безработный. Бюро по трудоустройству ставит на учёт граждан третьих стран, у которых есть право работать на Кипре, но держателей рабочего ВНЖ после увольнения отдельно не называет. Спросите в районном бюро по трудоустройству (Γραφείο Εργασίας), примут ли вас на учёт, — от этого зависит пособие.

Как подать иск в суд по трудовым спорам

Суд не публикует ни бланка, ни пошлины, ни того, нужен ли адвокат. Порядок подачи узнайте в канцелярии суда или у адвоката по трудовому праву — до истечения 12 месяцев.

Источники

Связанные вопросы