Работа на Кипре Проверено: Изменено:
Коротко
- Кого касается
- Любого работника по найму на Кипре — в частной фирме и на госслужбе, включая учеников. Гражданство и вид ВНЖ значения не имеют: закон об отпуске один для всех. Самозанятых он не касается.
- Сколько стоит
- Работнику отпуск ничего не стоит. Работодатель, который не освобождён от фонда, платит за него взнос — 8 % от зарплаты брутто при 20 или 24 днях; из этих взносов фонд и выплачивает отпускные.
- Сколько ждать
- Полный отпуск полагается за 48 отработанных недель отпускного года — это 52 недели, считая от дня найма. За неполный год отпуск пропорционален, и порога в начале работы больше нет.
- Где подаётся
- Даты отпуска согласуют с работодателем. Если отпускные платит фонд, один раз подают в Службу соцстрахования заявление ΥΚΑ 3-002 с номером банковского счёта — в районный офис, в ΚΕΠ или по почте с электронной подписью.
- Если у вас иначе
- Праздники, дни болезни, декретный и отцовский отпуск в отпуск не засчитываются: заболели в отпуске — отпуск прерывается и переносится. Работать в отпуске на другого работодателя нельзя: фонд может потребовать отпускные назад через трудовой суд.
Ваш случай
Если работодатель платит взносы в Центральный фонд отпусков
Отпускные во время отпуска платит не работодатель, а фонд — переводом на ваш счёт. Чтобы деньги пришли, один раз подайте в Службу соцстрахования заявление ΥΚΑ 3-002 с номером счёта; дальше фонд платит каждый год сам, новое заявление нужно только после отказа или при смене счёта. Сумма равна взносам работодателя за вас за прошлый год — 8 % от зарплаты брутто. Оплачивается отпуск не короче 9 дней подряд, а если за год отработано меньше 48 недель — не короче 4. Накопленный за 2 года отпуск фонд оплачивает разом.
Если работодатель освобождён от фонда и платит отпуск сам
Освобождение министр даёт, если собственная схема отпусков работодателя выгоднее работникам, чем закон. Тогда в отпуске вы получаете обычную зарплату прямо от работодателя, и подавать в соцстрахование ничего не нужно. Минимум остаётся законным: 20 дней при пятидневке, 24 при шестидневке, одна часть не меньше 9 дней подряд; если по договору или коллективному соглашению дней больше, действует большее число.
Если вы уходите с работы, а отпуск не использован
Только при прекращении работы закон разрешает заменить минимальный отпуск деньгами. Положена доля отпуска за текущий год за вычетом взятых дней, а по разъяснению Департамента трудовых отношений можно требовать и накопленный отпуск до 2 лет. Отпуск нельзя «отгулять» в срок уведомления об увольнении: дни уведомления отпуском не считаются. Если работодатель в фонде, отпускные за отработанное время выплачивает фонд по вашему заявлению; если освобождён — платит он сам. Спор решает трудовой суд, срок обращения — 12 месяцев.
Сроки и условия
- при пятидневке отпуск — 20 рабочих днейΝ. 8/1967, ст. 5(1): «είκοσι εργάσιμοι ημέραι εις περίπτωσιν εργοδοτουμένου έχοντος πενθήμερον εβδομάδα εργασίας»; число введено Ν. 66(I)/2002
- при шестидневке — 24 рабочих дняТам же: «είκοσι τέσσερις εργάσιμοι ημέραι εις περίπτωσιν εργοδοτουμένου έχοντος εξαήμερον εβδομάδα εργασίας»
- полный отпуск — за 48 отработанных недельΝ. 8/1967, ст. 5(1): «όταν ούτος έχη εργασθή ουχί ολιγωτέρας των σαράντα οκτώ εβδομάδων εντός του έτους αδείας»; за неполный год — пропорционально, ст. 5(3)
- отпускной год — 52 недели со дня найма, а не календарныйΝ. 8/1967, ст. 2: «“έτος αδείας” … σημαίνει οιανδήποτε περίοδον πεντήκοντα δύο συνεχών εβδομάδων αρχομένην από της ημερομηνίας προσλήψεως»
- это те самые 4 недели, которые гарантирует право ЕСΝ. 63(I)/2002, ст. 8(1): «ετήσια άδεια με αποδοχές τουλάχιστο τεσσάρων εβδομάδων» — перенос ст. 7(1) Директивы 2003/88/ЕС
- одна часть отпуска — не меньше 9 дней подрядΝ. 8/1967, ст. 7(1): «Η άδεια περιλαμβάνει μίαν συνεχή περίοδον ουχί ολιγωτέραν των εννέα ημερών»; руководство Службы соцстрахования: отпускные из фонда — при отпуске «εννέα (9) τουλάχιστον συνεχών ημερών»
- если за год отработано меньше 48 недель, фонд оплачивает отпуск от 4 дней подрядРуководство Службы соцстрахования: при стаже меньше 48 недель за прошлый год «η περίοδος άδειάς του θα πρέπει να είναι διάρκειας τεσσάρων (4) τουλάχιστον συνεχών ημερών»; то же в кан. 13(5) ΚΔΠ 287/1980
- по соглашению с работодателем отпуск можно копить, но не больше чем за 2 годаΝ. 8/1967, ст. 7(2): «Διά συμφωνίας μεταξύ του εργοδότου και του εργοδοτουμένου, αι άδειαι δυνατόν να συσσωρεύωνται … ως προς δύο έτη»
Показать все условия (10)
- взнос работодателя в фонд — 8 % от зарплаты бруттоРуководство Службы соцстрахования: «η εισφορά του εργοδότη στο Κεντρικό Ταμείο Αδειών είναι 8% πάνω στις αποδοχές του εργοδοτουμένου» при 20 или 24 днях; при большем отпуске ставка растёт по Таблицам I и II
- в трудовой суд обращаются в течение 12 месяцевΝ. 8/1967, ст. 12(10Α): «Αίτηση στο Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών υποβάλλεται εντός δώδεκα μηνών από την ημερομηνία κατά την οποία ανέκυψε το προς υποβολήν αιτήσεως δικαίωμα»
Платит ли ваш работодатель в фонд отпусков
Открытого списка освобождённых работодателей нет. Спросите в отделе кадров или в Службе соцстрахования по телефону 1450 — от ответа зависит, подавать ли вам заявление ΥΚΑ 3-002.
Когда фонд переводит деньги
Срок выплаты из фонда ведомство не публикует. Если отпуск близко, а денег нет, уточните в Службе соцстрахования, что заявление получено и счёт верный.
Источники
- Директива 2003/88/ЕС о некоторых аспектах организации рабочего времени, ст. 7eur-lex.europa.euНе меньше 4 недель оплачиваемого отпуска в год; денежная замена — только при прекращении трудовых отношений.
- Ν. 8/1967 о ежегодных оплачиваемых отпусках (сводный текст)www.cylaw.orgОтпускной год, 20 и 24 дня за 48 недель, пропорция, что не считается днями отпуска, часть не меньше 9 дней, накопление за 2 года, Центральный фонд отпусков и освобождение от него, срок обращения в трудовой суд.
- Ν. 24(I)/2023 — поправка к закону об отпускахwww.cylaw.orgУдалён порог в 13 недель: отпуск пропорционален с первой недели работы.
- Ν. 63(I)/2002 об организации рабочего времени, ст. 8www.cylaw.orgМинимум 4 недели и денежная замена только при прекращении трудовых отношений.
- Служба соцстрахования, услуга «Ежегодный отпуск с оплатой» (EN и EL)www.gov.cyКто платит — работодатель или фонд, 20 и 24 дня, накопление за 2 года, заявление ΥΚΑ 3-002 один раз и куда его подавать.
- Служба соцстрахования, «Руководство по законодательству о ежегодных отпусках»www.gov.cyВзнос 8 % и таблицы ставок, сумма из фонда — взносы за прошлый год, оплачиваемый отпуск от 9 дней подряд (от 4 при неполном годе), запрет работать в отпуске, освобождение работодателя.
- Департамент трудовых отношений, вопросы и ответы об увольнении (№ 5 и 13)www.mlsi.gov.cyПри увольнении положена доля отпуска и накопленный отпуск до 2 лет; срок уведомления не может совпадать с отпуском.