Работа на Кипре Проверено: Изменено:
Коротко
- Кого касается
- Всех, кто работает по найму на Кипре — гражданин Кипра, ЕС или третьей страны, полный день или частичная занятость. Закон не касается тех, кто работает в среднем до 3 часов в неделю с гарантированным временем, а правила о рабочем времени — военных, полицейских и части моряков.
- Сколько стоит
- Работнику — ничего: документы об условиях работодатель выдаёт сам и бесплатно. За нарушение закона работодателю грозит штраф до €5.500.
- Сколько ждать
- Основные условия — должность, место, начало работы, зарплату, рабочее время, испытательный срок — дают письменно не позже 7-го календарного дня с начала работы. Остальное — отпуск, порядок увольнения, обучение, коллективный договор, куда идут взносы — в течение месяца.
- Где подаётся
- Документ выдаёт работодатель — на бумаге или в электронном виде, который можно сохранить и распечатать, — и заносит те же условия в государственную систему ΕΡΓΑΝΗ. Если условий не дали или их нарушают, жалобу подают в районный офис Департамента трудовых отношений; граждане третьих стран — через Службу иностранцев и миграции полиции.
- Если у вас иначе
- Условие договора не может быть хуже того, что даёт закон. Работодатель не вправе запретить подработку у другого работодателя вне вашего графика, кроме случаев, когда при найме письменно назвал объективную причину — безопасность, коммерческая тайна, конфликт интересов.
Ваш случай
Если вы только начинаете работу
До 7-го календарного дня у вас должен быть документ со сторонами, местом работы, должностью, датой начала (и конца, если договор срочный), испытательным сроком, зарплатой со всеми частями и сроками выплаты, рабочим временем и сверхурочными. В течение месяца добавляются отпуск, порядок увольнения со сроками уведомления, обучение, коллективный договор и куда идут взносы соцстраха. Испытательный срок не может быть дольше 6 месяцев; во время него обе стороны могут расстаться без уведомления.
Если вы уже работаете и условия меняются
Об изменении работодатель выдаёт документ не позже дня, когда оно вступает в силу; исключение — изменения закона или коллективного договора, на которые документ уже ссылался. Отработав 6 месяцев и пройдя испытательный срок, вы вправе попросить более предсказуемую и надёжную форму занятости, если такая есть, — работодатель отвечает письменно и с причинами в течение месяца.
Если график непредсказуемый — вызывают, когда есть работа
В документе должны стоять гарантированные оплачиваемые часы, дни и часы, в которые вас могут вызвать, и минимальный срок предупреждения о вызове. Вызов вне этих окон или без предупреждения можно отклонить без последствий. Если работодатель отменяет смену позже оговорённого срока, он платит не меньше дневного заработка за этот день.
Сроки и условия
- основные условия работы дают письменно не позже 7-го календарного дняΝ. 25(I)/2023, ст. 12(1): основные условия — «εντός του χρονικού διαστήματος που αρχίζει την πρώτη εργάσιμη ημέρα και λήγει το αργότερο την έβδομη ημερολογιακή ημέρα»
- остальные условия — в течение 1 месяцаΝ. 25(I)/2023, ст. 12(2): дополнительные условия — «εντός ενός μηνός από την πρώτη ημέρα»
- испытательный срок — не больше 6 месяцевΝ. 25(I)/2023, ст. 15(1): испытательный срок «δεν μπορεί να υπερβαίνει τους έξι (6) μήνες, ανεξαρτήτως οποιωνδήποτε ρυθμίσεων ίσχυαν πριν»; исключение — руководители юридических лиц, ст. 15(3)
- прежние 104 недели испытательного срока больше не действуютΝ. 24/1967, ст. 9(1), оговорка в сводном тексте cylaw: «ουδεμία δοκιμαστική περίοδος θα είναι μακροτέρα των εκατόν τεσσάρων εβδομάδων» — перекрыта ст. 15(1) Ν. 25(I)/2023
- в среднем не больше 48 часов в неделю вместе со сверхурочнымиΝ. 63(I)/2002, ст. 7(1): «δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 48 ώρες κατά μέσον όρο, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών»; ст. 7(4) — работа сверх этого с письменного согласия работника
- среднее считают за 4 месяцаΝ. 63(I)/2002, ст. 7(3): «Η περίοδος αναφοράς είναι τέσσερις μήνες»
- между рабочими днями — не меньше 11 часов отдыха подрядΝ. 63(I)/2002, ст. 4(1): «περίοδο ανάπαυσης ελάχιστης διάρκειας ένδεκα συνεχόμενων ωρών»
- если рабочий день длиннее 6 часов, положен перерывΝ. 63(I)/2002, ст. 5(1)(α): «Όταν ο χρόνος ημερήσιας εργασίας υπερβαίνει τις έξι ώρες ο εργαζόμενος δικαιούται σε διάλειμμα»
Показать все условия (12)
- перерыв — не меньше 15 минут и не в начале или конце дняΝ. 63(I)/2002, ст. 5(1)(β): «συνεχής περίοδος τουλάχιστο 15 λεπτών»; перерыв нельзя ставить в начало или конец дня
- раз в неделю — не меньше 24 часов отдыха подрядΝ. 63(I)/2002, ст. 6(1): «συνεχή ελάχιστη ανάπαυση 24 ωρών» в неделю, к ним — 11 часов ежедневного отдыха
- через 6 месяцев у одного работодателя можно попросить более стабильный договор и получить письменный ответ с причинами за месяцΝ. 25(I)/2023, ст. 19(1): работник «με τουλάχιστον έξι (6) μήνες υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη» вправе просить более стабильную форму занятости; ст. 19(2) — мотивированный ответ «εντός ενός (1) μηνός»
- работодателю, нарушившему закон, грозит штраф до €5.500Ν. 25(I)/2023, ст. 27: «χρηματική ποινή που δεν υπερβαίνει τις πέντε χιλιάδες πεντακόσια ευρώ (€5.500)»
Коллективный договор
Закон разрешает коллективным договорам устанавливать иные условия, чем в правилах об испытательном сроке, подработке, графике и переходе на стабильную форму, — при сохранении общей защиты работника. Если в вашей отрасли или компании есть коллективный договор, условия смотрите в нём или спрашивайте профсоюз.
Оплата сверхурочных
Общей нормы о доплате за сверхурочные в законе нет: сколько платят за лишние часы, решают договор, коллективный договор или обычай. Закон требует только, чтобы правила сверхурочных и их оплата были написаны в документе об условиях.
Источники
- Ν. 25(I)/2023 о прозрачных и предсказуемых условиях трудаwww.cylaw.orgЧто работодатель сообщает письменно и в какие сроки (ст. 11–13), испытательный срок (ст. 15), подработка (ст. 16), непредсказуемый график (ст. 17), просьба о стабильной форме (ст. 19), ΕΡΓΑΝΗ (ст. 11(6)), штраф (ст. 27).
- Директива (ЕС) 2019/1152 о прозрачных и предсказуемых условиях трудаeur-lex.europa.euЕвропейская основа: 7 дней и месяц на сведения (ст. 5), испытательный срок не больше 6 месяцев (ст. 8).
- Ν. 63(I)/2002 об организации рабочего времениwww.cylaw.org48 часов в среднем за 4 месяца и письменное согласие на большее (ст. 7), ежедневный отдых 11 часов (ст. 4), перерыв (ст. 5), еженедельный отдых (ст. 6).
- Ν. 24/1967 о прекращении трудовых отношений, ст. 9(1)www.cylaw.orgПрежнее правило об испытательном сроке до 104 недель, которое осталось в сводном тексте, и увольнение на испытательном сроке без уведомления.
- ΚΔΠ 455/2024 и ΚΔΠ 58/2025 о системе ΕΡΓΑΝΗwww.cylaw.orgРаботодатель обязан занести существенные условия работы каждого работника в ΕΡΓΑΝΗ; срок для уже работающих продлён до 31.05.2025.
- Департамент трудовых отношений, вопросы и ответы: увольнение на испытательном срокеwww.mlsi.gov.cy«Ναι, κατά τη διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου μπορεί ο εργοδοτούμενος να απολυθεί ή να παραιτηθεί χωρίς … προειδοποίηση».
- Департамент трудовых отношений, районные офисыwww.mlsi.gov.cyКуда подавать жалобу: адреса, телефоны и часы приёма районных офисов.
- Департамент миграции, «Labour disputes»www.gov.cyЖалоба работника из третьей страны — лично или с адвокатом через Службу иностранцев и миграции.