Кипр задерживает внедрение директивы ЕС о прозрачности зарплат
Парламентские выборы прервали работу над законопроектом, и сроки переноса директивы ЕС в кипрское право остаются неясными. Работодателям придётся готовиться к новым требованиям.
Кипр входит в число стран Евросоюза, где внедрение директивы о прозрачности оплаты труда до сих пор не завершено. Как сообщает Cyprus Mail со ссылкой на обзор платформы TalentUp, проект закона был подготовлен до июньского дедлайна 2026 года, но роспуск парламента в апреле и последующие выборы нарушили законодательный процесс.
Директива ЕС направлена на сокращение разрыва в оплате между женщинами и мужчинами и вводит единые требования к прозрачности зарплат, отчётности и правам работников — как в государственном, так и в частном секторе. По данным TalentUp, к октябрю 2026 года лишь шесть стран ЕС полностью или частично внедрили нормы, ещё 13 рассматривают законопроекты, а семь только начали работу.
Для Кипра проект предусматривает: соискатели узнают вилку зарплаты до собеседования, спрашивать о прежнем заработке кандидата запретят, а сотрудники смогут запрашивать данные о своей оплате и средней зарплате коллег на сравнимых должностях с разбивкой по полу. Отвечать на такие запросы нужно в течение двух месяцев, а компании от 150 человек с 2027 года обязаны отчитываться; при необъяснимом разрыве в 5% и более и отсутствии корректировки за полгода потребуется совместная оценка оплаты.
Что это значит для жителей
Пока закон не принят, кипрские работники и соискатели остаются в подвешенном состоянии: права, которые директива даёт на бумаге, на острове пока не действуют. Работодателям стоит заранее подготовить внутренние процедуры, а сотрудникам — знать, чего требовать после вступления норм в силу.
- Соискателям: при приёме на работу вы сможете узнать вилку зарплаты ещё до собеседования и не обязаны раскрывать прежний доход.
- Работникам: появится право запросить данные о своей оплате и средней зарплате коллег на аналогичных должностях с разбивкой по полу.
- Компаниям: крупный бизнес с 2027 года ждёт отчётность, а за необъяснимый разрыв в оплате грозят проверки и штрафы.
Текст написан по материалу источника и не является его переводом.
